4 CONSEJOS PARA ATRAER AL MEJOR TALENTO - LINKEDIN

 

¿Cómo encontrar a los mejores?, ¿cómo lograr que se enamoren de la visión y misión de tu empresa? Para contestar estas y otras preguntas hablamos con Edson Balestri, vocero de LinkedIn en México, Centroamérica, Colombia y Venezuela.

Para nadie es un secreto: el talento es la clave para cualquier empresa. Si tienes en tu equipo a los mejores es mucho más fácil que obtengas mejores resultados. Pero, ¿cómo encontrar a los mejores?, ¿cómo lograr que se enamoren de la visión y misión de tu empresa? Para contestar estas y otras preguntas hablamos con Edson Balestri, responsable del desarrollo de proyectos corporativos en la división de Talent Solutions de LinkedIn para los mercados de México, Centroamérica, Colombia y Venezuela, con enfoque en el desarrollo del employer brand de marcas latinoamericanas y proyectos de atracción y búsqueda de talentos.

Una de las divisiones que presenta LinkedIn es ‘talent solution’ que permite a las compañías tener soluciones corporativas para buscar candidatos, pues cada vez el talento busca más información de las compañías antes de cambiarse a ellas, si tú como emprendedor tienes presencia de marca en LinkedIn ellos pueden crear para tus negocios una solución corporativa que no tiene costo: ahí tu compañía tendrá la oportunidad de comunicarse con las personas correctas para echar a andar tu idea. 

También las empresas o compañías pueden crear un portal de empleo en sólo una pestaña que se agrega a la página de tu negocio. La diferencia es que en la página de la compañía te comunicas, digamos, de manera más corporativa y en la página de empleo te puedes comunicar directamente con tus posibles colaboradores.

“Además de crear un perfil para tu empresa, tienes que pensar en crear contenido que sea interesante para que la gente que siga tu página pueda tener interés en quedarse ahí y, más que eso, compartir tu contenido en sus redes de contacto”, explica Balestri en entrevista para Alto Nivel.

¿Te quieres comunicar con la mejor red de profesionales? Todos están en LinkedIn. De hecho, hoy hay 433 millones de profesionales conectados en todo el mundo, 8 millones en México y 60 millones de usuarios en Latinoamérica, según datos ofrecidos por LinkedIn en el marco del Social Media Week celebrado en la Universidad de la Comunicación.

¿Cómo comunicarse con todos ellos de la mejor manera? Edson Balestri, quien está transformando la manera como las empresas reclutan, comunican y venden, nos ofrece algunos tips para tener las mejores cabezas en nuestro negocio:

1.- Sé claro con tu visión y valores

“La comunicación de ser clara, efectiva y verdadera. La compañía tiene que dejar claro cómo es su visión y sus valores. Si tu empresa no se comunica de manera muy clara, el usuario de Linkedin puede buscar a otros empleados para conocer las condiciones laborales y si eso no coincide con lo que comunicaste, puede resultar problemático”.

2.- Especifica qué habilidades buscas

“No me refiero sólo a las habilidades profesionales que pueda tener el talento, sino también que la compañía deje claro qué tipo de gustos y valores tiene, por ejemplo, que le gusten los cambios, que sean creativos, que disfruten de trabajar en un ambiente relajado; si lo defines de manera efectiva, sólo las personas que se sientan identificadas con ese ambiente laboral aplicarán para el empleo que ofreces”. 

3.- Comunica de manera efectiva

“Lo que busca recursos humanos debe estar alineado con lo que puede ofrecer comunicación, RRHH sabe qué tipo de perfiles estás buscando y comunicación sabe cómo decirlo en una red social que está viva. Para que la comunicación sea constante es fundamental que estas dos partes de la compañía usen sus poderes”.

4.- ¿Y para los independientes o freelance?

LinkedIn creó ‘Profinder', una plataforma en donde los profesionistas independientes puedan incluir su experiencia y las empresas que buscan a este tipo de profesionales puedan ubicarlos más fácilmente.

El equipo de Linkedin ayuda al cliente a realizar la selección e incluso disponen de varios servicios relacionados con el área legal, marketing, edición y varias otras categorías para que el contrato con el profesional registrado no tenga sorpresas de última hora.

Si eres emprendedor y buscas talento LinkedIn puede ser una gran opción para comenzar.

APLICA LA ESTRATEGIA MILITAR DE SUN TZU EN TU LIDERAZGO

 

El estratega de guerra vivió hace 2500 años, y hoy, sus tácticas son una biblia para managers y líderes en sus organizaciones.

Relatan que su energía y poder fueron herencia de su padre. Sun Tzu, fue considerado como un experto en estrategia militar tras alcanzar numerosas victorias en el campo de batalla.

Después de 2500 años de legado, la referencia de este personaje ha trascendido a la milicia y hoy, es una lectura obligada para líderes y empresarios que ven en sus sectores, un escenario de táctica para sus movimientos estratégicos en sus organizaciones. 

¿Cuáles son las tres reglas de oro y los 26 mandamientos que te ayudarán a empoderar tu liderazgo con base en los consejos de este estratega?

Tres reglas de oro para ser un gran líder

1. “Si un comandante es sabio, podrá reconocer los cambios de las circunstancias y actuar de acuerdo a ellas”

Se trata de humildad y flexibilidad. La flexibilidad debe formar parte de la visión de un empresario, hay que estar preparados cuando la circunstancia amerite un cambio de rumbo y tener la humildad para aceptar que te equivocaste.

Para el gran general, aceptar lo errores no era símbolo de debilidad, sino de grandeza, pues al saber aceptarlo su siguiente decisión lo dirigiría al triunfo. 

2. “Si se es sincero, sus hombres no dudarán de la seguridad de sus premios y castigos”

Palabra y ética. Cuando la cultura de nuestras empresas se ve reflejada en cada uno de nuestros líderes, se crea un lazo de confianza entre cada colaborador y, lo más importante, un sentido de pertenencia y fidelidad hacia la empresa.

Sun Tzu no sólo se refiere a la sinceridad, como palabra, también se refiere al actuar de los líderes de manera honrada y justa ante sus subordinados. 

3. "Si es humano, amará a la gente, simpatizará con los demás y apreciará sus esfuerzos”

El propósito de cualquier líder no sólo busca dirección y mando, anhela crear ambientes perfectos para un trabajo en equipo. La empatía no sólo conlleva un reconocimiento a la persona, también genera sentido de pertenencia colectivo, donde los triunfos y fracasos se asuman por cada uno de sus integrantes.

El respeto, la libertad de expresión y la comunicación con tu gente son esenciales para lograrlo. 

26 MANDAMIENTOS DE SUN TZU PARA SER UN GRAN LÍDER

I. Un buen líder predica con el ejemplo, no con la fuerza. 

II. Un buen líder cree en sí mismo. 

III. Aparenta ser débil cuando eres fuerte y fuerte cuando eres débil. 

IV. Debes estar preparado para las fortalezas y debilidades de tu enemigo. Si él presenta una fuerza superior, evádelo. Si tu oponente es temperamental, irrítalo. Finge ser débil para que su arrogancia pueda crecer. Si ve las cosas sencillas, dale tregua. Si se une a otras fuerzas, sepáralas. 

V. El supremo arte de la guerra es someter al enemigo sin luchar. 

VI. Si la mente está preparada, la carne seguirá y seguirá, aún con muchas carencias. 

VII. Los guerreros victoriosos ganan primero y luego van a la guerra, mientras que aquellos derrotados, primero van y luego tratan de ganar. 

VIII. Para conocer a tu enemigo, debes convertirte en él. 

IX. Mantén a tus amigos cerca y a tus enemigos aún más. 

X. Incluso la mejor espada hundida en agua salada, con el tiempo se oxida.

XI. Involucra a las personas con aquello que anhelan.

XII. Si conoces al enemigo y te conoces a ti mismo, no necesitas temer el resultado de cien batallas. Si te conoces, pero no al enemigo, por cada victoria también sufrirás una derrota. Si no conoces al enemigo ni a ti mismo, sucumbirás en cada batalla. 

XIII. Ganará quien sabe cuándo luchar y cuándo no hacerlo. Ganará quien sepa manejar tanto a fuerzas superiores como inferiores. Ganará aquél cuyo ejército esté animado con la misma fuerza en todas sus filas. Ganará quien tenga paciencia para agarrar al enemigo desprevenido. Ganará quien tenga la capacidad militar y no sea interferido por el soberano. 

XIV. Hay que buscar la sutileza hasta en lo más firme. Hay que ser extremadamente misterioso, incluso en el silencio. Así podrás ser el director de la suerte del rival. 

XV. Estrategia sin táctica es el más lento camino a la victoria. La táctica sin estrategia es el ruido antes de la derrota. 

XVI. No hay más de cinco notas musicales, sin embargo, las combinaciones de éstas pueden ser infinitas. 

XVII. Cuando el enemigo está relajado, haz que se mueva. Cuando esté lleno, mátalo de hambre. Cuando se sienta establecido, haz que pierda sus tierras. 

XVIII. Las oportunidades se multiplican a medida que parecen perdidas. 

XIX. Conócete a ti mismo y ganarás todas las batallas. 

XX. Muévete veloz como el viento y tan silencioso como éste. Ataca como el fuego y se prudente como la montaña. 

XXI. Deja que tus planes sean oscuras e impenetrables como la noche y cuando te muevas, cae como un rayo. 

XXII. Toda guerra se basa en el engaño. Por lo tanto, cuando seas capaz de atacar, hay que parecer incapaz de hacerlo. Al utilizar nuestras fuerzas, hay que parecer inactivos; cuando estamos cerca, debemos hacer creer que estamos lejos; cuando lejos, debemos hacerle creer que estamos cerca. 

XXIII. No hay ningún registro de un país que se haya beneficiado de una guerra prolongada. 

XXIV. La mayor victoria es aquella que no requiere batallas.

XXV. Trata a tus hombres como si fueran tus hijos amados y ellos te seguirán hasta el valle más profundo. 

XXVI. Construye a tu oponente un puente de oro cuando sea la hora de su retirada. 

CINCO EXCELENTES SITIOS PARA CREAR MI CURRÍCULUM EN PDF

#1.  DoYouBuzz

¿Requiere registro? Sí
Comenzamos con este sitio web que tiene para ti un ventanal de diseños coloridos y elegantes para elaborar tu currículum online. Lo que más me gustó de DoYouBuzz es el editor de plantillas predeterminadas, incluyendo opciones para editar los módulos con solo arrastrar y soltar cada elemento. Adicionalmente podemos importar nuestra información de redes sociales como LinkedIn y Facebook.

Además de exportar el trabajo final en PDF podemos hacerlo en Word y OpenOffice.

#2. CVMaker

¿Requiere registro? No
Ahora es el turno de esta aplicación web que se caracteriza por sus elegantes plantillas, con diseños muy trabajados que puedes ir modificando manualmente. Una de las cosas que me agradó de CVMaker fueron los campos de edición en HTML para incluir toda la información que consideres conveniente. El resultado final se exporta en PDF, TXT o HTML. Y sí, también puedes importar datos de LinkedIn o Facebook.

#3. Resume.com

¿Requiere registro? Sí

Sigamos con esta aplicación online que tiene un método de edición muy instructivo, oportuno para quienes no se llevan muy bien con la tecnología. Las plantillas disponibles en Resume.com incluyen una sección paso a paso para ir incorporando tus datos personales. Al final puedes descargar el archivo en PDF o Word.

#4. LiveCareer

¿Requiere registro? Sí
Probablemente estamos ante la aplicación online con las mejores plantillas para crear un currículum online, incluyendo iconos especiales y otras secciones complementarias para agregar correo electrónico, sitio web y teléfono. LiveCareer te permite calificar tus habilidades en una escala de 1 a 4 estrellas. Apenas necesitas 10 minutos para tener un PDF con tu hoja de vida.

#5. OnlineCVGenerator

¿Requiere registro? Sí
Y finalmente tenemos este portal online que se caracteriza por su interfaz intuitiva y animada, dos requisitos fundamentales en la mayoría de aplicaciones por Internet. En OnlineCVGenerator tienes todo lo que necesitas: plantillas, datos básicos, habilidades, y formación profesional.

Y bien ¿Cuál de estos cinco sitios web para crear tu currículum en PDF te ha convencido? Te invito a compartir tus propios recursos en la sección de comentarios. ¡Hasta pronto!