miércoles, 9 de diciembre de 2015

LAS 10 APLICACIONES QUE TODO EJECUTIVO DEBE TENER




En un mundo hiperconectado, la tecnología pone al servicio de los altos ejecutivos aplicaciones para dispositivos móviles, como los smartphones o las tablets, soluciones a diferentes necesidades con suficiente potencia para realizar gran cantidad de tareas al mismo tiempo. Desde planificar reuniones, administrar contactos, centralizar las contraseñas, hasta hacer un nudo de corbata; como para decir que cargamos en la palma de la mano a un asistente personal. En este sentido, las aplicaciones móviles se han convertido en herramientas útiles para aquellos ejecutivos que buscan potenciar su productividad, para que lleven un mayor control de numerosas gestiones, y seguir liderando sus emprendimientos o desde cualquier parte del mundo a cualquier hora.

1. Evernote
Según el premio Meffys 2015, organizado por el foro Mobile Ecosystem Forum (MEF), que premia la innovación en los ecosistemas móviles, Evernote es la mejor aplicación para el día a día. Se trata de una app que permite tomar apuntes a mano, grabar un archivo de audio, programar un recordatorio, tomar una foto o mezclar cualquiera de esos formatos en una sola nota. También sirve como libreta de recortes: toma frases, enlaces, artículos completos o capturas de pantalla de contenido. La versión premium incluye opciones de bloqueo de la app con código, escaneo de tarjetas de presentación y otras funciones. Existe una versión Evernote Business para empresas.
Precios: Basic: Gratuita/ Plus: S/.40 al año / Premium: S/.80 al año
Plataforma: iOs y Android

2. CamCard
CamCard es un lector profesional de tarjetas comerciales. El sistema de esta app reconoce todos los datos del contacto, desde el nombre, el cargo, la compañía, los teléfonos, el correo electrónico, entre otros, almacenándolos en una base de datos a la que se podrá acceder desde el móvil. Además, CamCard contiene muchas características útiles, como el reconocimiento de firma de correo electrónico, la generación y el reconocimiento de QRCode, la exportación de archivos Excel y también se pueden sincronizar los datos con los programas de Google.
Precios: US$0.99 / Versión HD: US$7.99
Plataforma: iOs y Android

3. Password
Ésta es una caja fuerte virtual que se puede llevar a todas partes. Guarda las contraseñas de las redes sociales, los datos de las tarjetas de crédito, copias de documentos importantes o notas con información sensible sin temor a que caigan en manos equivocadas. Funciona como una llave maestra personalizada. Password los administra y encripta la información, de tal forma que sólo uno podrá tener acceso a toda la información. Sincronización automática en todas las plataformas a través de Dropbox. Solo hay que generar un “master password” y listo.
Precios: Gratuita
Plataforma: iOs y Android

4. Meetup
Es una app gratuita que ayuda a conocer profesionales sobre la base de intereses en común. También tiene la capacidad de geolocalización, para ubicar eventos que se están realizando cerca del lugar en que uno está, relacionados con la comunidad de interés seleccionada. Se puede ubicar a otras personas que compartan las mismas pasiones, que deseen desarrollar proyectos con personas como uno y aprender de otros.
Precios: Gratuita
Plataforma: iOs y Android

5. Docs to go 4.0
Desarrollado por DataViz y disponible para Android y otros sistemas operativos. A través de esta aplicación se puede visualizar e intervenir documentos en PDF, Microsoft Office Word, Excel y Power Point. También facilita la conexión remota con el PC y con el sistema de almacenamiento Google Docs. Además, es posible editar y crear nuevos documentos.
Precios: Gratuita
Plataforma: iOs y Android


6. Expensify
Expensify facilita la captura de recibos y la creación de informes de gastos. Reconocido por la comunidad tecnológica como la mejor aplicación para ejecutivos viajeros, Expensify te ahorra tiempo, papel y dolores de cabeza. Simplemente se debe tomar una foto del recibo, seleccionar la carpeta en la que se reportará el gasto y la tecnología SmartScan leerá el recibo y creará el gasto salvándolo de todo el proceso manual ahorrándonos valioso tiempo y energía.
Precios: Gratuita
Plataforma: Android

7. Dropbox
Permite compartir de modo seguro archivos. Dropbox es el lugar para todos tus documentos, videos, fotos y otros archivos. Se crea una copia de seguridad de los archivos que guarda en Dropbox y es posible acceder a ellos en todos sus dispositivos. Es fácil enviar archivos de gran tamaño a cualquier persona, aunque no tenga una cuenta de Dropbox.
Precios: Gratuita
Plataforma: Android



8. Cisco WebEx Meetings 
Permite realizar videoconferencias a través de móviles, ingresando a cualquier conferencia web directamente desde el smartphone o tablet. Es una experiencia en vídeo de alta calidad de 2 vías de WebEx en teléfonos inteligentes y tabletas Android. Ya sea para una sesión de generación de ideas o para una presentación, la conversión de su reunión en línea en una videoconferencia permite que todos se centren en cada palabra. La interacción cara a cara nunca fue tan sencilla.
Precios: Gratuita
Plataforma: iOs y Android



9. How to Tie a Tie Pro
Descargada por más de 10 millones de personas, esta app es líder por el número de nudos de corbatas que trae, con 27 nudos en su colección. Es una aplicación indispensable para aquel ejecutivo que aún no está acostumbrado al nudo de la corbata o al que le gusta innovar. 
Precios: Gratuita
Plataforma: iOs y Android

10. Find My Lost Phone 
Esta app es perfecta para aquellos empresarios distraídos con el día a día, pero que almacenan todos sus contactos y datos de interés en el smartphone. Localiza y rastrea el teléfono en caso de pérdida o robo. También se puede localizar el teléfono de su cónyuge y / o los teléfonos de sus hijos. utiliza la tecnología GPS del estado de la técnica para localizar con precisión los teléfonos. Se instala en otro teléfono y guía y ubicará el móvil apenas lo pierda de vista.
Precios: Gratuita / Entre S/.14.05 y S/.140.45 por elementos adicionales
Plataforma: iOs y Android

viernes, 4 de diciembre de 2015

QUÉ HACEN LAS EMPRESAS PARA ATRAER TALENTO MILLENNIAL



 
¿Qué es lo que haces para comprender, desarrollar programas, incorporar y sobre todo, retener al talento millennial? Todas las empresas hablan de la innovación de los jóvenes y de la necesidad de crear programas que les permitan incorporar a estas nuevas generaciones, sin embargo, ¿lo estás haciendo bien?

Para comprender cómo una generación puede agregar valor a nuestras organizaciones, lo primero es ‘comprenderlas’, saber cómo, por qué, cuándo y para qué de su comportamiento. Una encuesta realizada Telefónica a más 6500 millennials de América Latina, EU y Europa Occidental, arrojó algunos datos sobre sus expectativas de vida y carrera laboral: 
• Esta generación está convencida de poder generar un cambio; el 65% espera poder hacerlo a nivel local y 40% a nivel global.
• Son expertos en el uso de la tecnología, pues el 80% de esta generación tiene un Smartphone; y 33% asegura que la tecnología ha transformado su manera de trabajar.
• El 83% asegura estar actualizads en cuanto a tecnología, dándole habilidades específicas para mejorar su desempeño laboral y profesional.
• El 73% piensa que estas habilidades les permitirán tener mejor desempeño laboral y un mayor alcance en cuanto a desarrollo.
• El 43% tiene como prioridad tener un empleo estable como expectativa hacia los próximos 10 años.
• El 81% de los millennials de Latinoamérica espera poder tener un empleo en el extranjero. Trabajar fuera de su país no es prioridad, pero sí una opción viable.
• El 40% busca trabajar en una empresa que les brinde oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. 
Para la empresa aseguradora Axa, comprender a las nuevas generaciones es una prioridad que las empresas no se pueden dar el lujo de desechar.
“Es un proceso mutuo entre empresas y talento. Las empresas nos encontramos aprendiendo de estas nuevas generaciones y es importante darles las atenciones e importancia que se merecen. El futuro de los negocios es digital, y ellos son natos en ello, este es el valor agregado que pueden dar a las organizaciones”, comenta Sandra Zuluaga, Vicepresidenta de Recursos Humanos de Axa Seguros. 
Asimismo, la directiva aseguró que las empresas deben tener la capacidad de transformarse y ser flexibles, pues la palabra ‘flexibilidad’ es un constante en las preferencias de estos jóvenes. 
Catalogada como una de las empresas preferibles para trabajar de los nuevos talentos, Axa se ha dado a la tarea de encontrar nuevas formas de atracción, que les permita captar al mejor talento y así beneficiar su estrategia de crecimiento. Uno de estos programas es “Great Global Adventure”, un programa diseñado para atraer talento internacional con una premisa muy atractiva: generar experiencia laboral en el extranjero. 
Se trata de un juego online con dos objetivos primordiales: captar talento calificado y conocer el comportamiento y las preferencias de esta generación, comenta Hilda Huerta, directora de Desarrollo Organizacional de Axa Seguros.
Esta iniciativa –la cual ha registrado a más de 2600 mexicanos millennials en busca de nuevos horizontes laborales-, está compuesta por tres etapas primordiales: 

Etapa 1. Registro y desarrollo
Los concursantes, divididos en regiones, deberán completar una serie de desafíos para ganar puntos – preguntas de cultura general y desarrollo del tema en redes sociales-. En este nivel serán seleccionados los mejores 30 puntajes para competir por un premio regional. La convocatoria está abierta hasta este 9 de marzo. 

Etapa 2. Entrevista y selección
Cada uno de los competidores, con los 30 mejores puntajes de cada región, serán entrevistados en video. De ellos, se seleccionarán a los cinco mejores candidatos por región para ser entrevistados vía telefónica, bajo criterios previamente acordados. Se pretende que el cierre de esta etapa se realice a finales de abril. 

Etapa 3. Selección del ganador
Cada ganador de región será entrevistado, desde  una oficina local de Axa, en videoconferencia con un panel en París, donde se seleccionará al único ganador, el cual ganará la oportunidad de laborar en el extranjero y participar en los programas de RSE que Axa tiene. “Buscamos que el ganador se desarrolle en estas dos áreas de oportunidad”, comenta Hilda Huerta. Esta última etapa se busca cerrar para tener un ganador en junio. 
En la preferencia de los participantes mexicanos se encuentra París como el lugar preferido para laborar, seguido de Londres, Tokio, Dubái y Roma. 

Habilidades de los millennials para ser exportables
De acuerdo con las expertas de Axa, estas nuevas generaciones deben buscar desarrollar las siguientes habilidades: 
• Dominio de un segundo idioma
No basta con hablar español e inglés a la perfección, una habilidad a desarrollar es el segundo idioma; saber leerlo, hablarlo y escribirlo casi perfectamente también es necesario. De acuerdo con los expertos, los idiomas que pueden potenciar tu carrera profesional en el extranjero son el chino, japonés y alemán. ¡Ojo! El segundo idioma depende de la carrera que se estudie y el mercado en el que se quiera desarrollar. 
• Genera experiencia desde antes de salir de la carrera
Es muy importante, y beneficia a ambos lados. La generación de experiencia es primordial para ser un talento contratable y exportable. La recomendación que dan los expertos del Tecnológico de Monterrey es pertenecer a proyectos en incubadoras, intercambios de estudio, participación en asociaciones de alumnos y clubes. 
• Compromiso y visión de negocios
Por desgracia, la cultura laboral del mexicano puede caer en absurdos como la impuntualidad, desorganización o falta de compromiso en la entrega de proyectos. Los expertos recomiendan dar un giro a este tipo de costumbres que pueden dañar tu reputación profesional. Así que Evita tener faltas insulsas como la impuntualidad, entregar a destiempo tus proyectos, incapacidad para alcanzar objetivos y demás, las empresas que te pueden dar un empujón al mercado extranjero es lo que más valoran. 

¿Qué haces para captar talento innovador y joven? ¿Qué programas desarrollas dentro y fuera de tu empresa? ¿Qué habilidades agregarías en estas nuevas generaciones para ser un talento exportable? 

martes, 1 de diciembre de 2015

¿Cómo realizar un Proceso de Inducción?



 
¿Que es Inducción?
La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria hay dos tipos de Inducción:
  • Genérica y
  • Especifica.
Además la Inducción puede ser
  • Formal o
  • Informal.
Proceso de la Inducción.
· Primera Etapa: BIENVENIDA.
Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la organización, donde el Departamento de Recursos Humanos realiza diferentes actividades.

· Segunda Etapa: INTRODUCCION A LA ORGANIZACIÓN.
En esta etapa se suministra al nuevo trabajador información general de la organización, para así facilitar la integración en la organización.

· Tercera Etapa: EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO.
El propósito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del Programa de Inducción, retroalimentar el programa y realizar ajustes.
En esta fase se evalúan los resultados obtenidos, con la aplicación de la Evaluación de Formaciones y Seguimiento a la Inducción y Entrenamiento, a fin de aplicar los correctivos correspondientes.

· Cuarta Etapa: PROCESO DE ENSEÑANZA.
Se realizara de tal forma que se sigan los siguientes pasos:
1. Indagar y preparar al trabajador
2. Demostrar las tareas que tiene que realizar
3. Ensayar la ejecución de las operaciones
4. Hacer seguimiento y comprobar si logró los objetivos
5. Estimular la participación
¿Cuándo es necesario aplicar este proceso?
La inducción o la bienvenida comienza desde que el candidato al puesto entrega su solicitud y se le programa información sobre la vacante que se pretende cubrir, normalmente se considera terminada cuando el empleado ha tenido suficiente tiempo para dirigir la información requerida y aplica con un grado de éxito lo que ha estado aprendido.
¿Cuál es su finalidad?
La inducción, denominada también acogida, Incorporación o Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus Funciones, se integre a su puesto de trabajo y al Entorno Humano en que transcurrirá su vida laboral.
Actividades que debe conocer el nuevo integrante de la organización.
  • Conocer la historia de la organización
  • Visión, misión y sus objetivos
  • Perfil del desempeño
  • Horarios, Días de pago, etc
  • Artículos que produce la empresa
  • Estructura de la organización
  • Políticas de personal
  • Prestaciones y Beneficios.
Los planes de Inducción contienen...
  • Información de la organización
  • Políticas de personal
  • Condiciones de contratación
  • Plan de beneficios para el trabajador
  • Días de descanso
  • El trabajo a desempeñar
  • Forma de Pago.
Inducción en la Gestión por competencias.
El objetivo de la selección por competencias es encontrar el candidato que se ajuste lo más rigurosamente al perfil de competencias requerido para determinado cargo, para lo cual se utiliza la técnica de comparación de perfiles, la que permite determinar cuáles son las brechas existentes entre las competencias demostrarles por la persona seleccionada para el cargo y las realmente requeridas para la organización, lo que permite la ejecución de un proceso de inducción más específico, que solo abarque especialmente los déficit presentados, disminuyendo así el tiempo de preparación que necesita el nuevo trabajador para incorporarse plena y eficientemente en su que hacer laboral.