Una investigación de la Universidad de
Warwick (Inglaterra) concluye que la productividad de los profesionales
puede aumentar hasta un 12% si trabajan en un buen clima laboral. Así
pues, cuidar el bienestar de los empleados también repercute
favorablemente en la mejora de los resultados de una empresa que, al fin
y al cabo, son su objetivo final.
Por su parte, el especialista en
inteligencia emocional Daniel Goleman, apunta que la felicidad
contribuye a aumentar la creatividad y la innovación de los
trabajadores, dos cualidades que pueden repercutir en positivo en su
forma de trabajar y en la obtención de resultados.
Por su parte, el especialista en
inteligencia emocional Daniel Goleman, apunta que la felicidad
contribuye a aumentar la creatividad y la innovación de los
trabajadores, dos cualidades que pueden repercutir en positivo en su
forma de trabajar y en la obtención de resultados.
Como hemos destacado en distintas
ocasiones, una buena forma de ofrecer un buen ambiente profesional por
parte de las propias compañías es la organización de actividades fuera
del horario laboral para fomentar la creación de equipos y la buena
sintonía entre sus miembros. Además, está igualmente demostrado que los
empleados se sienten mejor cuando pueden conciliar la vida profesional y
la personal, por lo que los horarios flexibles son otra buena idea.
Contar con líderes y jefes empáticos, comunicativos, que sepan valorar
la buena labor de sus equipos también contribuirá a que estos últimos se
sientan y trabajen mejor.
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