En
el pasado, el monto de remuneración económica era la principal
motivación en la productividad de las personas. Los tiempos han
cambiado y los intereses de los profesionales también, en un estudio
realizado a 200 mil buscadores de trabajo por el consultor Rainer Stark
se reveló que en una lista de 26 factores, la cantidad de salario es la
razón número 8 de los encuestados para buscar un trabajo.
Por otra parte, las tres primeras prioridades de estas
personas fueron: Que su esfuerzo se vea apreciado, tener una buena
relación con sus colegas y un buen balance con su vida personal y el
empleo.
El salario emocional es un tipo de retribución no económica
que busca incentivar la productividad y un ambiente laboral saludable
dentro de una empresa. Este tipo de compensaciones satisfacen
necesidades personales, familiares o profesionales de los trabajadores
de una empresa para mejorar su calidad de vida y así tener un buen clima
laboral en la compañía.
Esta es una lista de 15 opciones para remunerar a tu personal con salario emocional y mejorar el clima laboral de tu empresa:
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